涨薪风波：一场未兑现的承诺
被许诺的期望
去年，当我还担任小组组长时，老板突然找我谈话，说由于组织架构调整，小组要被取消。当时的心情自然是失落的，但老板安慰我，说会在下一年度调薪时给予我一定的涨幅。她表示，以我目前的级别，工资确实偏低，涨薪是合理且可行的。
虽然小组被撤销让我心情复杂，但想想工作嘛，最现实的还是薪资待遇。老板的话让我心存一点期待，加之当时我正参与一个非常重要的项目，心想踏实干活总不会错，于是继续安心工作，期待调薪时刻的到来。
期望与现实的差距
去年10月那次谈话后，老板再未提及涨薪之事。我原以为老板肯定会履行她的承诺，毕竟我自认为工作能力和态度都在线，绩效评估也应该不错。
直到每年4月底，公司例行公布奖金和薪资调整的日子。实际上，前几天没收到老板的单独约谈，我心里隐约有些不安，但仍抱有一丝侥幸，希望或许只是老板比较忙，没来得及通知我。
结果，月底收到工资单的那一刻，我的幻想彻底破灭了：承诺过的涨薪完全没有落实，工资单上的数字仍然一成不变。更让我感到难过的是，老板对此竟毫无解释和沟通。
职场反思与领悟
经过这次失落的经历，我有了一些深刻的领悟：
- 对于职场承诺，不能过于轻信，保持谨慎与理性；
- 真正能保障权益的，永远是清晰的合同和明确的公司政策，而非口头承诺；
- 未来涉及薪资的问题，一定要主动去沟通与争取，不要消极地等待被动落实。
虽然涨薪的期待落空让我失望，但同时也让我对职场有了更加清晰的认识：只有脚踏实地做好自己的职业规划，依靠制度明确的保障，才能真正确保自己的努力不会被辜负。
这件事后，我开始认真思考自己的未来和职业规划，这次没有涨工资的话，后面可以预见的两三年里面，涨薪和我并没有太多关系了。
我确定这里并不是我职业生涯的终点，而是该重新启程，寻找新的发展机会了。
新的开始
我决定开始寻找利用AI技术，提升自己的技能，增加自己的竞争力，寻找新的机会，去一个更合适我，能够发挥我价值的地方。